这一眨眼就到2月底了

大家应该都拿到了一月份的薪水

有没有发现有什么不对劲？

Emmm…好像到手的钱变少了

这是因为今年1月1日起实施社保新政了！

事关每一个上海公民

掌门君这就跟小伙伴们聊聊

2019年的社保究竟有哪些新变化！

2019年起，社保新规全面实施

说到新社保政策，有一阵“谣言风”吹得还蛮大的，说是19年社保断缴一次，所有的资格都会清零！

乖乖隆地咚，是不是要活生生哈色囡囡啊！毕竟除了看病养老，日常很多事情也要跟社保挂钩，社保断缴这个行为对每个人都多多少少存在影响。

但是真如上述所说，社保一旦断缴，全部资格清零吗？

事实是部分资格会被清零，重新缴纳到一定时间才能恢复资格，但有些资格是不会清零的，比如职工养老、医疗年限等，都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。

具体哪些资格清零，哪些资格保留，都在下面写清楚了。

✦ 社保断缴，以下资格清零✦

✦ 购房资格：国土房管部门对此有要求，需咨询国土房产部门

✦ 积分落户资格：连续断缴社保满一年

✦ 生育保险连续缴费年限：连续缴纳生育保险满一年，连续缴费期间补缴不得超过三个月

✦ 断缴期间职工医疗保险资格：职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇

✦ 以下资格不会清零 ✦

✦ 职工养老个人账户：断缴期间账户正常计息

✦ 职工养老缴费年限：退休时缴费年限累计计算

✦ 职工医保个人账户：断缴期，不报销账户余额可使用

✦ 职工医保缴费年限：退休时缴费年限累计计算

✦ 失业保险缴费年限：已核定出失业金的年限不再计算

连续缴纳社保还是很重要的，毕竟缴纳社保和许多政策福利直接挂钩，一旦断缴很容易让我们原本享受的权益难以恢复，从长远的利益和权益考量，还是且缴且珍惜啊！发现菌就举几个断缴的负面例子给大家说说：

✦ 医疗保险 ✦

女性交满20年、男性交满25年，退休才能享受终身。

医疗保险自停交之日起有3个月的缓冲期，如果超过了这个期限，医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的，以前的缴费和年限也不会清零。中断期限不享受医疗报销等一切医保待遇。

✦ 退休后的养老金 ✦

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险必须缴满15年，退休之后才能每月领取养老金。

不过这15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。即只要你交社保交够180个月（即15年），退休后就能领养老金。

但少缴一段时间社保，基础养老保险金的计发比例就会降低几个百分点，会影响到你退休后的待遇。

✦ 生育保险 ✦

会清空连续缴费年限，生育保险是给女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。

✦ 买房资格清零 ✦

非上海户籍居民家庭的购房者，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满5年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。

就是说，在上海买房的当月往前推移5年，而且还必须是连续缴纳，一旦中断就要重新开始计算连续缴纳时间。

✦ 买车资格清零 ✦

非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。

这就表示，如果在上海的人有买车计划，很有可能功亏一篑继续挤公交挤地铁。

✦ 落户资格清零 ✦

不仅买房买车，上海落户也有对社保连续缴纳年限的要求：

持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年；最近连续3年再上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均2倍以上的，可以优先申办上海市常住户口。

捂住你的小胸口，连续缴纳社保的重要性你们都懂了，但也有不少人抱着断缴之后进行补缴的小确幸。可事实上，补缴才不是一件easy又simple的事情。

✦ 个人身份不得补缴 ✦

人社部【2016】132号的规定明晃晃的写着：

对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以时候追补缴费的方式增加缴费年限。

不少抱着侥幸心理的人会找非正规的第三方渠道进行“挂靠”或者“代缴”，比如黄牛或某宝。

但是朋友们，万万使不得啊！

《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，会由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并将处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

你们这是在挑战自己的底线啊！

✦ 用人单位补缴须存在劳动关系 ✦

想要通过前东家代缴社保，但也存在一定风险：

劳动者其实并非在代缴企业工作，却因社保而形成了劳动关系。这些人员“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。

做HR的你一个心软帮前同事代缴社保，人家要是突然掉转枪头找你讨要工资，你是不是猝不及防？你是不是惹祸上身？

而且人社部也明确规定：

职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费，用人单位可按照规定申请补缴。

就不要做这些会给企业和个人带来风险的事情啦。总的来说，就是未达到法定退休年龄的人，补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴，个人身份不能补缴，且补缴期不能超过3个月，超过的话也不能办理补缴。

✦ 未到法定退休年龄如何补缴 ✦

如果你够笃定，觉得会清零的项目对你没有什么影响，那完全可以选择不补缴，但是如果你有医保、买房、买车、落户这样的需求和计划，你可以通过以下几种方式补缴社保。

1. 长期待业人员可以灵活就业人员身份自行上当地社保局缴纳社保（自行缴纳社保只需缴纳三险：养老保险、医疗保险、失业保险）

✦ 所需材料 ✦

▍《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式二份

▍身份证原件及复印件

▍户口簿原件及复印件（户主页和本人页）

▍注：非缴费人本人自行办理的，还需提供缴费人的委托书、经办人身份证原件及复印件。非本地户籍灵活就业人员需提提供历史参保证明原件。

✦ 扣费方法 ✦

▍在办理好社保申请后，个人可与开户银行签定ETS委托银行扣款协议，以后每月的社保费由银行自动划扣。

▍也可以每月到主管税务机关门前开票缴费。

▍注：如个人在当月25日前新参保的，当月登记当月征收，登记所属期为当月；25日后新参保的，登记所属期为次月，次月开始征收。

2. 可与现单位协商补缴断档期社保，或直接去社保大厅变更缴费主体，并继续以灵活就业人员身份补缴

✦ 所需材料 ✦

▍《社会保险费补缴申请表》

▍提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《职工劳动手册》或者合同书、录用（招工)审批表（或招工表）、历年《职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）

▍未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）

新政策出台，工资变多还是变少？

说到社保变动，大家最关心的还是肉眼可见的到手薪资变动。就以上海为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元，下限为4279元。掌门君假设自己每月实际收入为10000元，然后我的单位之前只按照下限4279元缴社保。

✦ 新政前 ✦

按下限4279元基数交：

个人扣除社保后的工资是：9550.70元

企业所要缴纳的社保数额：1335.06元

✦ 新政后 ✦

按实际10000元基数交：

个人扣除社保后的工资是：8950.00元

企业所要缴纳的社保数额：3120.00元

算术题大家都会做，到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。是不是有点心疼自己到手的钱变少了？那是因为公司为你缴纳的五险费用也相应提高了，这些多缴费用的受益人就是你自己啊。

这5类人不用交社保，看看有没有你

✦ 与退休人员签订劳动合同 ✦

也就是返聘的员工，但并不是说那些辞职之后又回到原来公司上班的人，而是已经退休了但是由于企业的需要又再次高薪聘请回公司的人。这类人大多都办理了退休手续在享受养老金了，所以就不用再交社保。

✦ 非独立劳动的兼职人员 ✦

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业务时间从事第二种职业。因为兼职人员本身自己有工作，工作单位会为其签订劳动合同和缴纳社会保险，故兼职公司无需重复缴纳社保。

✦ 聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资 ✦

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

✦ 聘用实习生，签订实习协议 ✦

一般说来大学生实习并不足以形成劳动关系，而且实习的目的不在于获取报酬而是获得专业知识和工作经验，故学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，与公司签订的合同也并不是劳动合同，而是实习的合同，所以无需缴纳社保。

✦ 个体户外包企业业务 ✦

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

盘点了这么多

大家对这次社保改革

是不是有了更全面的了解呢？

还有什么疑问尽管在留言区砸过来